Member
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難波 樹
報道番組部＿2023年入社
「報道1930」でADを経て現在はディレクター(金曜日放送担当)を担当。
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藤村 快（現）営業推進部
編成部＿2023年入社
編成部にて放送の管理・調整や災害時などの緊急時対応を行うトラフィック班に所属。
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木暮 望海
編成部＿2023年入社
「ヒロシのぼっちキャンプ」や「ROOM～史上最悪の一期一会」などの番組を担当し、現在はTBSテレビコンテンツ制作局バラエティ制作一部に出向中。
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栄門 美咲希（現）編成部
営業推進部＿2023年入社
スポットデスクとして、CM枠のセールスをメインで担当。スポット案の作成、広告会社との交渉を行う。
Session1
若手でも「責任のある仕事を
任される」？
──BS-TBSは若手のうちから責任のある仕事を任されると聞きますが、皆さんの実体験としてはいかがですか？
木暮
僕もスピード感はすごく感じました。6月に制作部に配属されて『昭和歌謡ベストテンDX』や『夕焼け酒場』などを経験し、翌7月には『白神山地』の世界遺産特番のロケに行きました。過酷な山登りで大量の弁当や水を運んだりしたんですが……ロケから帰ってきた直後、先輩たちがコロナになってしまって。。。
結果的に１年目の僕だけが編集室に行って、右も左もわからないままベテランの方々に指示を出さなければいけない状況になり...大きな責任を感じました。その後はドラマにも携わり、『ROOM～史上最悪の一期一会』の制作、『御社の乱れ正します！２』では、プロデューサーとして作品に携わりました。
栄門
私は営業の「スポットデスク」という業務を担当しています。最初は「営業＝自分からガチガチに数字を取りに行く」というイメージで不安だったんですが、入ってみるとチーム力がすごく強い部署でした。 最大限効率よく売り上げに繋げることを目指して、限りあるCM枠を3〜4人の少人数で動かしていくので、若手でも「こういう条件でどうですか？」と意見を出しやすいんです。自分で提案したことが通りやすく、それが形になった時の達成感はすごく大きいですね。
藤村
編成の「トラフィック」という業務も責任が重いです。営業や制作とやり取りをして本編とCMのバランスを調整する「交通整理」のような仕事なんですが、災害時などにはマスター（送出設備）から電話がかかってきて緊急編成の指示を出します。 基本まずチーフに連絡が行く仕組みですが、繋がらない時は深夜2時でも自分に電話がかかってきて「どうする？」と判断を求められます。極論、自分の指示1つで放送が止まってしまうこともありますし、かといって判断を長引かせるわけにもいきません。「とにかく早く、正確な判断・指示」が求められる、責任ある仕事です。
Session2
BS-TBSは「アットホーム」って
ホント？
──実は、事前の社員アンケートで自社の魅力として最も多く挙がったキーワードが「アットホーム」だったんです。皆さんの実感として、BS-TBSのリアルな雰囲気はどうですか？
藤村
物理的な壁がないのが大きいですね。100人弱の会社で、ワンフロア。出社してフロアに入ると、そこに会社の人ほとんど全員がいる状態なんです。僕は社長も含めてほぼ全員と話したことがありますし、半分くらいの人とは飲みに行ってると思います（笑）。色々な部署が同じ空間に集まっているので、気軽に声をかけに行ける環境です。
栄門
仕事のやり取りはもちろんですが、プライベートでも部署関係なく遊んでいます。この間も、報道にいる1個下の女の子と日帰りで秩父に遊びに行きました。あとは会社の人たちの家族も連れてバーベキューをしたり。本当にフラットに関わっていますね。
難波
報道のフロアは少し離れているんですが、それでも関係性はすごくフラットです。いきなりディレクターになって壁にぶつかった時も、先輩たちが愛あるツッコミを入れながら、最終的にはしっかりフォローしてくれました。わからないことも聞きやすい雰囲気があります。
木暮
BS-TBSは地上波のような大きな制作部門があるわけではないので、単なる現場作業だけでなく、番組を管理・運営していく立場に早くなりがちです。だからこそ、若手であっても『自分から学ぶ力、聞く力』を持っていかないといけません。 でも、そうやって提案したことは上の人たちがちゃんと聞いて、打席に立たせてくれるんです。ギスギスしておらず、若手の挑戦を応援してくれる温かさがあると思います。
Session3
これから入社する後輩への
メッセージ
──最後に、これから就活を迎える学生へのメッセージと、
皆さんが期待する人物像を教えてください。
木暮
BSの番組制作は、地上波に比べると良い意味で縛りが少なく、自由度も高く、自分の企画やアイデアを形にしやすい環境だと思います。「BS＝上の世代」というイメージがあるかもしれませんが、若い世代で「BSって面白いんだよ」と広めていきたいですね。テレビに詳しくなくても「何かを変えたい、新しいものを作りたい」という熱量があり、変化を楽しめる人と一緒に働きたいです。
栄門
私がいるスポットデスクもそうですが、やりたいと言ったことは頭ごなしに否定されず、周りが協力して形にしてくれます。チームプレイの中で、自分で意見を持って提案できる人なら、仕事の達成感を大いに味わえるはずです。今はテレビの転換期ですが、だからこそSNSや配信など、アイデア次第で視聴者との新しい接点を広げられるタイミングだと個人的には思います。これから入ってくるみなさんのような若い世代の視野や「こんなの使えませんか？」という発想が活きる環境なので、この変化を一緒に前向きに捉えられる人と働けたら嬉しいです。
藤村
トラフィックの仕事のように、若手でも放送に直結するような責任のある仕事も任されるので、若手でも活躍できます。また、例えば「番組を作る」仕事はテレビ局の仕事のほんの一部で、この会社ではテレビに関わるありとあらゆる仕事ができます。常に新しいことを学べる楽しい環境だと思いますね。そんな中で、どんな部署にいても「これがやりたい！」という熱量を常に持って働き続けることで自分が成長していくと思うので、このページを見ている方々にもそうして欲しいですね。丁度この前アメリカでワールドカップを見てきたのですが…あそこで感じたあの熱量を、コンテンツを通じて生み出すことが今の僕の夢です。
難波
報道の現場でも、年次に関係なく意見が言える雰囲気があります。入社1年目からディレクターとして現場に出させてもらうなど、経験を積むスピードはすごく早いです。社内には色々なバックグラウンドを持つプロが集まっていて、挑戦のチャンスがたくさん転がっています。正直、若い世代にはBS-TBSの存在が届き切っていない部分もあるので、テレビ放送だけにとらわれず、多方面に興味のある人と一緒に「BS-TBS」の名前や魅力を世の中に広めていきたいですね。
難波
僕は入社して『報道1930』に配属されました。チームには30代、40代、50代の先輩方がいますが、同じチームとして働く以上は年齢を気にせず意見を言うようにしています。 一番驚いたのは、1年目の時です。配属された1か月後に新規プロジェクトの密着取材があり、ディレクターとしてベテランのカメラマンさんと2人で現場に行かせてもらったことです。入社数ヶ月でこんな機会をもらえるのは早いなと感じました。ADの立場でもいい質問をすれば、その映像がそのまま放送で使われます。